<h3 style="text-align: center;">Присоединение к письму</h3>

            <p>{date}</p>

            <p>{ employee_name }</p>
            <p>{address}</p>

            <p>Тема: Назначение на должность {designation}</p>

            <p>Уважаемый { employee_name },</p>

            <p>Мы рады предложить Вам, позицию {designation} с { app_name } Компания на следующих условиях и</p>

            <p>условия:</p>


            <p>1. Начало работы</p>

            <p>Ваше трудоустройство будет эффективным, начиная с { start_date }</p>


            <p>2. Название должности</p>
            <p>Ваш заголовок задания будет {designation}.</p>

            <p>3. Зарплата</p>
            <p>Ваши оклады и другие пособия будут установлены в соответствии с расписанием, изложенным в приложении 1 к настоящему.</p>

            <p>4. Место размещения</p>
            <p>Вы будете работать в { branch }. Вы, однако, можете работать в любом месте, которое компания имеет или может впоследствии приобрести.</p>



            <p>5. Часы работы</p>
            <p>Обычные рабочие дни-с понедельника по пятницу. Вы должны будете работать в течение таких часов, как это необходимо для надлежащего выполнения Ваших обязанностей перед компанией. Обычные рабочие часы-от { start_time } до { end_time }, и вы, как ожидается, будут работать не менее { total_hours } часов каждую неделю, и при необходимости в течение дополнительных часов в зависимости от вашего</p>
            <p>ответственности.</p>
            <p>6. Отпуск/Праздники</p>

            <p>6.1 Вы имеете право на случайный отпуск продолжительностью 12 дней.</p>

            <p>6.2 Вы имеете право на 12 рабочих дней оплачиваемого отпуска по болезни.</p>

            <p>6.3 Компания в начале каждого года уведомляет об объявленных праздниках.&nbsp;</p>



            <p>7. Характер обязанностей</p>

            <p>Вы будете выполнять все обязанности, присующие вам, и такие дополнительные обязанности, которые компания может призвать к вам, время от времени. Ваши конкретные обязанности изложены в приложении II к настоящему.</p>



            <p>8. Свойство компании</p>

            <p>Вы всегда будете поддерживать в хорошем состоянии имущество Компании, которое может быть доверено Вам для служебного пользования в течение</p>

            <p>вашей занятости, и возвратит все это имущество Компании до отказа от вашего заряда, при отсутствии которого стоимость одного и того же имущества будет взыскана с Вас компанией.</p>



            <p>9. Боровить/принять подарки</p>

            <p>Вы не будете брать взаймы или принимать какие-либо деньги, подарки, вознаграждение или компенсацию за ваши личные доходы от или в ином месте под денежный долг любому лицу/клиенту, с которым у вас могут быть официальные сделки.</p>



            <p>10. Прекращение</p>

            <p>10.1 Ваше назначение может быть прекращено компанией без каких бы то ни было оснований, предоставляя Вам не менее [ Уведомление] месяцев, предшея уведомлению в письменной форме или окладе вместо них. Для целей этого положения заработная плата означает базовый оклад.</p>

            <p>10.2 Вы можете прекратить свою трудовую деятельность с компанией без каких-либо причин, предоставляя не меньше, чем [ Employee Notice] months  предварительное уведомление или оклад за несохраненный период, оставатся после корректировки отложенных листьев, как на сегодняшний день.</p>

            <p>10.3 Компания оставляет за собой право прекратить вашу работу в суммарном порядке без какого-либо уведомления о сроке или увольнении, если у нее есть достаточные основания полагать, что вы виновны в проступке или халатности, или совершили какое-либо существенное нарушение договора, или причинило убытки Компании.&nbsp;</p>

            <p>10. 4 О прекращении вашей работы по какой бы то ни было причине вы вернетесь в Компании все имущество; документы, а&nbsp;</p>

            <p>бумаги, как оригинальные, так и их копии, включая любые образцы, литературу, контракты, записи, списки, чертежи, чертежи,</p>

            <p>письма, заметки, данные и тому подобное; и Конфиденциальная информация, в вашем распоряжении или под вашим контролем, связанным с вашей работой или деловыми делами клиентов.&nbsp; &nbsp;</p>



            <p>11. Конфиденциальная информация</p>

            <p>11. 1 Во время вашего трудоустройства с компанией Вы посвяте все свое время, внимание, умение максимально</p>

            <p>Его бизнес. Вы не должны, прямо или косвенно, заниматься или ассоциировать себя с заинтересованными, занятым, занятым, или временем, или продолжать любой курс обучения, без предварительного разрешения Компани.заниматься каким-либо другим бизнесом или деятельностью или любой другой пост или работать неполный рабочий день или заниматься какой бы то ни было исследованием, без предварительного разрешения</p>

            <p>Компания.</p>

            <p>11.2 Вы всегда должны сохранять наивысшую степень конфиденциальности и хранить в качестве конфиденциальной записи, документы и другие&nbsp;</p>

            <p>Конфиденциальная информация, касающаяся бизнеса Компании, которая может быть вам известна или конфиденциальна любым способом, и Вы будете использовать такие записи, документы и информацию только в установленном порядке в интересах Компании. Для целей настоящей статьи "Конфиденциальная информация" означает информацию о бизнесе Компании и о ее клиентах, которая недоступна для широкой общественности и которая может быть изучилась Вами в ходе вашей работы. Это включает в себя:</p>

            <p>но не ограничивается информацией, касающейся организации, ее списков клиентов, политики в области занятости, персонала и информации о продуктах Компании, процессах, включая идеи, концепции, прогнозы, технологии, руководства, чертеж, чертеж,&nbsp;</p>

            <p>спецификации, и все бумаги, резюме, записи и другие документы, содержащие такую Конфиденциальную Информацию.</p>

            <p>11.3 В любое время вы не будете удалять конфиденциальную информацию из офиса без разрешения.</p>

            <p>11.4 Ваш долг защищать и не отсосать</p>

            <p>e Конфиденциальная информация выдержит срок действия или прекращения действия настоящего Соглашения и/или вашей работы с компанией.</p>

            <p>11.5 Нарушение условий, изложенных в настоящем положении, приведет к тому, что в дополнение к любым другим средствам правовой защиты, которые компания может иметь против вас, в соответствии с вышеприведенным положением, вы можете получить краткое увольнение в соответствии с этим положением.</p>



            <p>12. Замечания</p>

            <p>Уведомления могут быть даны Вами Компании по адресу ее зарегистрированного офиса. Извещения могут быть даны компанией Вам по адресу, с которым вы в официальных отчетах.</p>



            <p>13. Применимость политики компании</p>

            <p>Компания вправе время от времени делать политические заявления по таким вопросам, как право на отпуск, материнство</p>

            <p>отпуска, пособия для работников, продолжительность рабочего дня, трансферная политика и т.д. и время от времени могут изменяться исключительно по своему усмотрению.</p>

            <p>Все такие принципиальные решения Компании являются обязательными для Вас и переопределяют это Соглашение в такой степени.</p>



            <p>14. Регулирующий Право/юрисдикция</p>

            <p>Ваше трудоустройство с компанией подпадает под действие законов страны. Все споры подлежат юрисдикции Высокого суда</p>

            <p>Только Гуджарат.</p>



            <p>15. Принятие нашего предложения</p>

            <p>Пожалуйста, подтвердите свое согласие с этим Договором о занятости, подписав и возвращая дубликат копии.</p>



            <p>Мы приветствуем Вас и надеемся на то, что Вы принимаете свое согласие и работаете с Вами.</p>



            <p>Искренне Ваш,</p>

            <p>{ app_name }</p>

            <p>{date}</p>