<h3 style="text-align: center;">Carta De Ades&atilde;o</h3>

            <p>{data}</p>

            <p>{employee_name}</p>

            <p>{address}</p>


            <p>Assunto: Nomea&ccedil;&atilde;o para o cargo de {designation}</p>

            <p>Querido {employee_name},</p>


            <p>Temos o prazer de oferec&ecirc;-lo, a posi&ccedil;&atilde;o de {designation} com {app_name} a Empresa nos seguintes termos e</p>
            <p>condi&ccedil;&otilde;es:</p>


            <p>1. Comentamento do emprego</p>

            <p>Seu emprego ser&aacute; efetivo, a partir de {start_date}</p>


            <p>2. T&iacute;tulo do emprego</p>

            <p>Seu cargo de trabalho ser&aacute; {designation}.</p>

            <p>3. Sal&aacute;rio</p>

            <p>Seu sal&aacute;rio e outros benef&iacute;cios ser&atilde;o conforme estabelecido no Planejamento 1, hereto.</p>

            <p>4. Local de postagem</p>

            <p>Voc&ecirc; ser&aacute; postado em {branch}. Voc&ecirc; pode, no entanto, ser obrigado a trabalhar em qualquer local de neg&oacute;cios que a Empresa tenha, ou possa posteriormente adquirir.</p>

            <p>5. Horas de Trabalho</p>

            <p>Os dias normais de trabalho s&atilde;o de segunda a sexta-feira. Voc&ecirc; ser&aacute; obrigado a trabalhar por tais horas, conforme necess&aacute;rio para a quita&ccedil;&atilde;o adequada de suas fun&ccedil;&otilde;es para a Companhia. As horas de trabalho normais s&atilde;o de {start_time} para {end_time} e voc&ecirc; deve trabalhar n&atilde;o menos de {total_horas} horas semanais, e se necess&aacute;rio para horas adicionais dependendo do seu</p>
            <p>responsabilidades.</p>

            <p>6. Leave / Holidays</p>

            <p>6,1 Voc&ecirc; tem direito a licen&ccedil;a casual de 12 dias.</p>

            <p>6,2 Voc&ecirc; tem direito a 12 dias &uacute;teis de licen&ccedil;a remunerada remunerada.</p>

            <p>6,3 Companhia notificar&aacute; uma lista de feriados declarados no in&iacute;cio de cada ano.&nbsp;</p>



            <p>7. Natureza dos deveres</p>

            <p>Voc&ecirc; ir&aacute; executar ao melhor da sua habilidade todos os deveres como s&atilde;o inerentes ao seu cargo e tais deveres adicionais como a empresa pode ligar sobre voc&ecirc; para executar, de tempos em tempos. Os seus deveres espec&iacute;ficos s&atilde;o estabelecidos no Hereto do Planejamento II.</p>



            <p>8. Propriedade da empresa</p>

            <p>Voc&ecirc; sempre manter&aacute; em bom estado propriedade Empresa, que poder&aacute; ser confiada a voc&ecirc; para uso oficial durante o curso de</p>

            <p>o seu emprego, e devolver&aacute; toda essa propriedade &agrave; Companhia antes de abdicar de sua acusa&ccedil;&atilde;o, falhando qual o custo do mesmo ser&aacute; recuperado de voc&ecirc; pela Companhia.</p>



            <p>9. Borremir / aceitar presentes</p>

            <p>Voc&ecirc; n&atilde;o vai pedir empr&eacute;stimo ou aceitar qualquer dinheiro, presente, recompensa ou indeniza&ccedil;&atilde;o por seus ganhos pessoais de ou de outra forma colocar-se sob obriga&ccedil;&atilde;o pecuni&aacute;ria a qualquer pessoa / cliente com quem voc&ecirc; pode estar tendo rela&ccedil;&otilde;es oficiais.</p>



            <p>10. Termina&ccedil;&atilde;o</p>

            <p>10,1 Sua nomea&ccedil;&atilde;o pode ser rescindida pela Companhia, sem qualquer raz&atilde;o, dando-lhe n&atilde;o menos do que [aviso] meses de aviso pr&eacute;vio por escrito ou de sal&aacute;rio em lieu deste. Para efeito da presente cl&aacute;usula, o sal&aacute;rio deve significar sal&aacute;rio base.</p>

            <p>10,2 Voc&ecirc; pode rescindir seu emprego com a Companhia, sem qualquer causa, ao dar nada menos que [Aviso de contrata&ccedil;&atilde;o] meses de aviso pr&eacute;vio ou sal&aacute;rio para o per&iacute;odo n&atilde;o salvo, deixado ap&oacute;s ajuste de folhas pendentes, conforme data de encontro.</p>

            <p>10,3 Empresa reserva-se o direito de rescindir o seu emprego sumariamente sem qualquer prazo de aviso ou de rescis&atilde;o se tiver terreno razo&aacute;vel para acreditar que voc&ecirc; &eacute; culpado de m&aacute; conduta ou neglig&ecirc;ncia, ou tenha cometido qualquer viola&ccedil;&atilde;o fundamental de contrato, ou tenha causado qualquer perda para a Empresa.&nbsp;</p>

            <p>10. 4 Sobre a rescis&atilde;o do seu emprego por qualquer motivo, voc&ecirc; retornar&aacute; para a Empresa todos os bens; documentos e&nbsp;</p>

            <p>papel, tanto originais como c&oacute;pias dos mesmos, incluindo quaisquer amostras, literatura, contratos, registros, listas, desenhos, plantas,</p>

            <p>cartas, notas, dados e semelhantes; e Informa&ccedil;&otilde;es Confidenciais, em sua posse ou sob seu controle relacionado ao seu emprego ou aos neg&oacute;cios de neg&oacute;cios dos clientes.&nbsp; &nbsp;</p>



            <p>11. Informa&ccedil;&otilde;es Confidenciais</p>

            <p>11. 1 Durante o seu emprego com a Companhia voc&ecirc; ir&aacute; dedicar todo o seu tempo, aten&ccedil;&atilde;o e habilidade para o melhor de sua capacidade de</p>

            <p>o seu neg&oacute;cio. Voc&ecirc; n&atilde;o deve, direta ou indiretamente, se envolver ou associar-se com, estar conectado com, preocupado, empregado, ou tempo ou prosseguir qualquer curso de estudo, sem a permiss&atilde;o pr&eacute;via do Company.engajado em qualquer outro neg&oacute;cio ou atividades ou qualquer outro cargo ou trabalho parcial ou prosseguir qualquer curso de estudo, sem a permiss&atilde;o pr&eacute;via do</p>

            <p>Empresa.</p>

            <p>11,2 &Eacute; preciso manter sempre o mais alto grau de confidencialidade e manter como confidenciais os registros, documentos e outros&nbsp;</p>

            <p>Informa&ccedil;&otilde;es confidenciais relativas ao neg&oacute;cio da Companhia que possam ser conhecidas por voc&ecirc; ou confiadas em voc&ecirc; por qualquer meio e utilizar&atilde;o tais registros, documentos e informa&ccedil;&otilde;es apenas de forma devidamente autorizada no interesse da Companhia. Para efeitos da presente cl&aacute;usula "Informa&ccedil;&otilde;es confidenciais" significa informa&ccedil;&atilde;o sobre os neg&oacute;cios da Companhia e a dos seus clientes que n&atilde;o est&aacute; dispon&iacute;vel para o p&uacute;blico em geral e que poder&aacute; ser aprendida por voc&ecirc; no curso do seu emprego. Isso inclui,</p>

            <p>mas n&atilde;o se limita a, informa&ccedil;&otilde;es relativas &agrave; organiza&ccedil;&atilde;o, suas listas de clientes, pol&iacute;ticas de emprego, pessoal, e informa&ccedil;&otilde;es sobre os produtos da Companhia, processos incluindo ideias, conceitos, proje&ccedil;&otilde;es, tecnologia, manuais, desenho, desenhos,&nbsp;</p>

            <p>especifica&ccedil;&otilde;es, e todos os pap&eacute;is, curr&iacute;culos, registros e outros documentos que contenham tais Informa&ccedil;&otilde;es Confidenciais.</p>

            <p>11,3 Em nenhum momento, voc&ecirc; remover&aacute; quaisquer Informa&ccedil;&otilde;es Confidenciais do escrit&oacute;rio sem permiss&atilde;o.</p>

            <p>11,4 O seu dever de salvaguardar e n&atilde;o os desclos</p>

            <p>Informa&ccedil;&otilde;es Confidenciais sobreviver&atilde;o &agrave; expira&ccedil;&atilde;o ou &agrave; rescis&atilde;o deste Contrato e / ou do seu emprego com a Companhia.</p>

            <p>11,5 Viola&ccedil;&atilde;o das condi&ccedil;&otilde;es desta cl&aacute;usula ir&aacute; torn&aacute;-lo sujeito a demiss&atilde;o sum&aacute;ria sob a cl&aacute;usula acima, al&eacute;m de qualquer outro rem&eacute;dio que a Companhia possa ter contra voc&ecirc; em lei.</p>



            <p>12. Notices</p>

            <p>Os avisos podem ser conferidos por voc&ecirc; &agrave; Empresa em seu endere&ccedil;o de escrit&oacute;rio registrado. Os avisos podem ser conferidos pela Companhia a voc&ecirc; no endere&ccedil;o intimado por voc&ecirc; nos registros oficiais.</p>



            <p>13. Aplicabilidade da Pol&iacute;tica da Empresa</p>

            <p>A Companhia tem direito a fazer declara&ccedil;&otilde;es de pol&iacute;tica de tempos em tempos relativos a mat&eacute;rias como licen&ccedil;a de licen&ccedil;a, maternidade</p>

            <p>sair, benef&iacute;cios dos empregados, horas de trabalho, pol&iacute;ticas de transfer&ecirc;ncia, etc., e pode alterar o mesmo de vez em quando a seu exclusivo crit&eacute;rio.</p>

            <p>Todas essas decis&otilde;es de pol&iacute;tica da Companhia devem ser vinculativas para si e substituir&atilde;o este Acordo nessa medida.</p>



            <p>14. Direito / Jurisdi&ccedil;&atilde;o</p>

            <p>Seu emprego com a Companhia est&aacute; sujeito &agrave;s leis do Pa&iacute;s. Todas as disputas est&atilde;o sujeitas &agrave; jurisdi&ccedil;&atilde;o do Tribunal Superior</p>

            <p>Gujarat apenas.</p>



            <p>15. Aceita&ccedil;&atilde;o da nossa oferta</p>

            <p>Por favor, confirme sua aceita&ccedil;&atilde;o deste Contrato de Emprego assinando e retornando a c&oacute;pia duplicada.</p>



            <p>N&oacute;s acolhemos voc&ecirc; e estamos ansiosos para receber sua aceita&ccedil;&atilde;o e para trabalhar com voc&ecirc;.</p>



            <p>Seu Sinceramente,</p>

            <p>{app_name}</p>

            <p>{data}</p>