<h3 style="text-align: center;">Lettera di adesione</h3>


            <p>{date}</p>

            <p>{employee_name}</p>

            <p>{address}</p>

            <p>Oggetto: Appuntamento alla carica di {designation}</p>


            <p>Gentile {employee_name},</p>

            <p>Siamo lieti di offrirti la posizione di {designation} con {app_name} la "Societ&agrave;" alle seguenti condizioni e</p>

            <p>condizioni:</p>


            <p>1. Inizio del rapporto di lavoro</p>

            <p>Il tuo impiego sar&agrave; effettivo a partire da {start_date}</p>



            <p>2. Titolo di lavoro</p>

            <p>Il tuo titolo di lavoro sar&agrave; {designation}.</p>

            <p>3. Stipendio</p>

            <p>Il tuo stipendio e altri benefici saranno come indicato nellAllegato 1, qui di seguito.</p>



            <p>4. Luogo di invio</p>

            <p>Sarai inviato a {branch}. Tuttavia, potrebbe essere richiesto di lavorare in qualsiasi luogo di attivit&agrave; che la Societ&agrave; ha, o</p>

            <p>potr&agrave; successivamente acquisire.</p>



            <p>5. Orario di lavoro</p>

            <p>I normali giorni lavorativi sono dal luned&igrave; al venerd&igrave;. Ti verr&agrave; richiesto di lavorare per le ore necessarie per il</p>

            <p>corretto adempimento dei propri doveri nei confronti della Societ&agrave;. Lorario di lavoro normale va da {start_time} a {end_time} e tu lo sei</p>

            <p>dovrebbe lavorare non meno di {total_hours} ore ogni settimana e, se necessario, per ore aggiuntive a seconda del tuo</p>

            <p>responsabilit&agrave;.</p>



            <p>6. Permessi/Festivit&agrave;</p>

            <p>6.1 Hai diritto a un congedo occasionale di 12 giorni.</p>

            <p>6.2 Hai diritto a 12 giorni lavorativi di congedo per malattia retribuito.</p>

            <p>6.3 La Societ&agrave; comunica allinizio di ogni anno un elenco delle festivit&agrave; dichiarate.</p>



            <p>7. Natura degli incarichi</p>

            <p>Eseguirai al meglio delle tue capacit&agrave; tutti i compiti inerenti al tuo incarico e compiti aggiuntivi come lazienda</p>

            <p>pu&ograve; invitarti a esibirti, di tanto in tanto. I tuoi doveri specifici sono stabiliti nellAllegato II del presente documento.</p>



            <p>8. Propriet&agrave; aziendale</p>

            <p>Manterrete sempre in buono stato i beni dellAzienda, che nel corso dellanno potrebbero esservi affidati per uso ufficiale</p>

            <p>il tuo impiego, e restituir&agrave; tutte queste propriet&agrave; alla Societ&agrave; prima della rinuncia al tuo addebito, in caso contrario il costo</p>

            <p>degli stessi saranno da voi recuperati dalla Societ&agrave;.</p>



            <p>9. Prendere in prestito/accettare regali</p>

            <p>Non prenderai in prestito n&eacute; accetterai denaro, dono, ricompensa o compenso per i tuoi guadagni personali da o altrimenti collocato te stesso</p>

            <p>sotto obbligazione pecuniaria nei confronti di qualsiasi persona/cliente con cui potresti avere rapporti ufficiali.</p>
            <p>10. Cessazione</p>

            <p>10.1 Il tuo incarico pu&ograve; essere risolto dalla Societ&agrave;, senza alcun motivo, dandoti non meno di [Avviso] mesi prima</p>

            <p>avviso scritto o stipendio in sostituzione di esso. Ai fini della presente clausola, per stipendio si intende lo stipendio base.</p>

            <p>10.2 &Egrave; possibile terminare il proprio rapporto di lavoro con la Societ&agrave;, senza alcuna causa, fornendo non meno di [Avviso per il dipendente]</p>

            <p>mesi di preavviso o stipendio per il periodo non risparmiato, lasciato dopo ladeguamento delle ferie pendenti, come alla data.</p>

            <p>10.3 La Societ&agrave; si riserva il diritto di terminare il rapporto di lavoro sommariamente senza alcun periodo di preavviso o pagamento di cessazione</p>

            <p>se ha fondati motivi per ritenere che tu sia colpevole di cattiva condotta o negligenza, o abbia commesso una violazione fondamentale</p>

            <p>contratto, o ha causato danni alla Societ&agrave;.</p>

            <p>10. 4 Alla cessazione del rapporto di lavoro per qualsiasi motivo, restituirete alla Societ&agrave; tutti i beni; documenti, e</p>

            <p>carta, sia in originale che in copia, inclusi eventuali campioni, letteratura, contratti, registrazioni, elenchi, disegni, progetti,</p>

            <p>lettere, note, dati e simili; e Informazioni Riservate, in tuo possesso o sotto il tuo controllo, relative alla tua</p>

            <p>lavoro o agli affari dei clienti.</p>
            <p>11. Confidential Information</p>

            <p>11. 1 During your employment with the Company you will devote your whole time, attention, and skill to the best of your ability for</p>

            <p>its business. You shall not, directly or indirectly, engage or associate yourself with, be connected with, concerned, employed, or</p>

            <p>time or pursue any course of study whatsoever, without the prior permission of the Company.engaged in any other business or</p>

            <p>activities or any other post or work part-time or pursue any course of study whatsoever, without the prior permission of the</p>

            <p>Company.</p>

            <p>11.2 You must always maintain the highest degree of confidentiality and keep as confidential the records, documents, and other&nbsp;</p>

            <p>Confidential Information relating to the business of the Company which may be known to you or confided in you by any means</p>

            <p>and you will use such records, documents and information only in a duly authorized manner in the interest of the Company. For</p>

            <p>the purposes of this clause &lsquo;Confidential Information&rsquo; means information about the Company&rsquo;s business and that of its customers</p>

            <p>which is not available to the general public and which may be learned by you in the course of your employment. This includes,</p>

            <p>but is not limited to, information relating to the organization, its customer lists, employment policies, personnel, and information</p>

            <p>about the Company&rsquo;s products, processes including ideas, concepts, projections, technology, manuals, drawing, designs,&nbsp;</p>

            <p>specifications, and all papers, resumes, records and other documents containing such Confidential Information.</p>

            <p>11.3 At no time, will you remove any Confidential Information from the office without permission.</p>

            <p>11.4 Your duty to safeguard and not disclos</p>

            <p>e Confidential Information will survive the expiration or termination of this Agreement and/or your employment with the Company.</p>

            <p>11.5 Breach of the conditions of this clause will render you liable to summary dismissal under the clause above in addition to any</p>

            <p>other remedy the Company may have against you in law.</p>
            <p>12. Notices</p>

            <p>Notices may be given by you to the Company at its registered office address. Notices may be given by the Company to you at</p>

            <p>the address intimated by you in the official records.</p>



            <p>13. Applicability of Company Policy</p>

            <p>The Company shall be entitled to make policy declarations from time to time pertaining to matters like leave entitlement,maternity</p>

            <p>leave, employees&rsquo; benefits, working hours, transfer policies, etc., and may alter the same from time to time at its sole discretion.</p>

            <p>All such policy decisions of the Company shall be binding on you and shall override this Agreement to that&nbsp; extent.</p>



            <p>14. Governing Law/Jurisdiction</p>

            <p>Your employment with the Company is subject to Country laws. All disputes shall be subject to the jurisdiction of High Court</p>

            <p>Gujarat only.</p>



            <p>15. Acceptance of our offer</p>

            <p>Please confirm your acceptance of this Contract of Employment by signing and returning the duplicate copy.</p>



            <p>We welcome you and look forward to receiving your acceptance and to working with you.</p>



            <p>Yours Sincerely,</p>

            <p>{app_name}</p>

            <p>{date}</p>
            