<h3 style="text-align: center;"><strong>Tilslutningsbrev</strong></h3>

            <p>{date}</p>
            <p>{employee_name}</p>
            <p>{address}</p>
            <p>Emne: Udn&aelig;vnelse til stillingen som {designation}</p>
            <p>K&aelig;re {employee_name}</p>
            <p>Vi er glade for at kunne tilbyde dig stillingen som {designation} hos {app_name} "Virksomheden" p&aring; f&oslash;lgende vilk&aring;r og</p>
            <p>betingelser:</p>
            <p>1. P&aring;begyndelse af ans&aelig;ttelse</p>
            <p>Din ans&aelig;ttelse tr&aelig;der i kraft fra {start_date}</p>
            <p>2. Jobtitel</p>
            <p>Din jobtitel vil v&aelig;re {designation}.</p>
            <p>3. L&oslash;n</p>
            <p>Din l&oslash;n og andre goder vil v&aelig;re som angivet i skema 1, hertil.</p>
            <p>4. Udstationeringssted</p>
            <p>Du vil blive sl&aring;et op p&aring; {branch}. Du kan dog blive bedt om at arbejde p&aring; ethvert forretningssted, som virksomheden har, eller</p>
            <p>senere kan erhverve.</p>


            <p>5. Arbejdstimer</p>

            <p>De normale arbejdsdage er mandag til fredag. Du vil blive forpligtet til at arbejde i de timer, som er n&oslash;dvendige for</p>

            <p>beh&oslash;rig varetagelse af dine pligter over for virksomheden. Den normale arbejdstid er fra {start_time} til {end_time}, og det er du</p>

            <p>forventes at arbejde ikke mindre end {total_hours} timer hver uge, og om n&oslash;dvendigt yderligere timer afh&aelig;ngigt af din</p>

            <p>ansvar.</p>



            <p>6. Orlov/Ferie</p>

            <p>6.1 Du har ret til tilf&aelig;ldig ferie p&aring; 12 dage.</p>

            <p>6.2 Du har ret til 12 arbejdsdages sygefrav&aelig;r med l&oslash;n.</p>

            <p>6.3 Virksomheden skal meddele en liste over erkl&aelig;rede helligdage i begyndelsen af ​​hvert &aring;r.</p>



            <p>7. Arbejdsopgavernes art</p>

            <p>Du vil efter bedste evne udf&oslash;re alle de opgaver, der er iboende i din stilling og s&aring;danne yderligere opgaver som virksomheden</p>

            <p>kan opfordre dig til at optr&aelig;de, fra tid til anden. Dine specifikke pligter er beskrevet i skema II hertil.</p>


            <p>8. Firmaejendom</p>

            <p>Du vil altid vedligeholde virksomhedens ejendom i god stand, som kan blive overdraget til dig til officiel brug i l&oslash;bet af</p>

            <p>din ans&aelig;ttelse, og skal returnere al s&aring;dan ejendom til virksomheden, f&oslash;r du opgiver din afgift, i modsat fald vil omkostningerne</p>

            <p>af samme vil blive inddrevet fra dig af virksomheden.</p>



            <p>9. L&aring;n/modtagelse af gaver</p>

            <p>Du vil ikke l&aring;ne eller acceptere nogen penge, gave, bel&oslash;nning eller kompensation for dine personlige gevinster fra eller p&aring; anden m&aring;de placere dig selv</p>

            <p>under en &oslash;konomisk forpligtelse over for enhver person/kunde, som du m&aring;tte have officielle forbindelser med.</p>

            <p>10. Opsigelse</p>

            <p>10.1 Din ans&aelig;ttelse kan opsiges af virksomheden uden nogen grund ved at give dig mindst [varsel] m&aring;neder f&oslash;r</p>

            <p>skriftligt varsel eller l&oslash;n i stedet herfor. Ved l&oslash;n forst&aring;s i denne paragraf grundl&oslash;n.</p>

            <p>10.2 Du kan opsige dit ans&aelig;ttelsesforhold i virksomheden uden nogen grund ved at give mindst [Medarbejdermeddelelse]</p>

            <p>m&aring;neders forudg&aring;ende varsel eller l&oslash;n for den ikke-opsparede periode, tilbage efter regulering af afventende orlov, som p&aring; dato.</p>

            <p>10.3 Virksomheden forbeholder sig retten til at opsige dit ans&aelig;ttelsesforhold midlertidigt uden opsigelsesfrist eller opsigelsesbetaling</p>

            <p>hvis den har rimelig grund til at tro, at du er skyldig i forseelse eller uagtsomhed, eller har beg&aring;et et grundl&aelig;ggende brud p&aring;</p>

            <p>kontrakt, eller for&aring;rsaget tab for virksomheden.</p>

            <p>10. 4 Ved oph&oslash;r af din ans&aelig;ttelse uanset &aring;rsag, vil du returnere al ejendom til virksomheden; dokumenter, og</p>

            <p>papir, b&aring;de originale og kopier heraf, inklusive pr&oslash;ver, litteratur, kontrakter, optegnelser, lister, tegninger, tegninger,</p>

            <p>breve, notater, data og lignende; og fortrolige oplysninger, i din besiddelse eller under din kontrol vedr&oslash;rende din</p>

            <p>ans&aelig;ttelse eller til kunders forretningsforhold.</p>
            <p>11. Fortrolige oplysninger</p>

            <p>11. 1 Under din ans&aelig;ttelse i virksomheden vil du bruge al din tid, opm&aelig;rksomhed og dygtighed efter bedste evne til</p>

            <p>sin virksomhed. Du m&aring; ikke, direkte eller indirekte, engagere eller associere dig med, v&aelig;re forbundet med, bekymret, ansat eller</p>

            <p>tid eller forf&oslash;lge et hvilket som helst studieforl&oslash;b uden forudg&aring;ende tilladelse fra virksomheden. involveret i anden virksomhed eller</p>

            <p>aktiviteter eller enhver anden stilling eller arbejde p&aring; deltid eller forf&oslash;lge ethvert studieforl&oslash;b uden forudg&aring;ende tilladelse fra</p>

            <p>Selskab.</p>
            <p>11.2 Du skal altid opretholde den h&oslash;jeste grad af fortrolighed og opbevare optegnelser, dokumenter og andre fortrolige oplysninger.</p>

            <p>Fortrolige oplysninger vedr&oslash;rende virksomhedens virksomhed, som kan v&aelig;re kendt af dig eller betroet dig p&aring; nogen m&aring;de</p>

            <p>og du vil kun bruge s&aring;danne optegnelser, dokumenter og oplysninger p&aring; en beh&oslash;rigt autoriseret m&aring;de i virksomhedens interesse. Til</p>

            <p>form&aring;lene med denne paragraf "Fortrolige oplysninger" betyder oplysninger om virksomhedens og dets kunders forretning</p>

            <p>som ikke er tilg&aelig;ngelig for offentligheden, og som du kan l&aelig;re i l&oslash;bet af din ans&aelig;ttelse. Dette inkluderer,</p>

            <p>men er ikke begr&aelig;nset til information vedr&oslash;rende organisationen, dens kundelister, ans&aelig;ttelsespolitikker, personale og information</p>

            <p>om virksomhedens produkter, processer, herunder ideer, koncepter, projektioner, teknologi, manualer, tegning, design,</p>

            <p>specifikationer og alle papirer, CVer, optegnelser og andre dokumenter, der indeholder s&aring;danne fortrolige oplysninger.</p>

            <p>11.3 Du vil p&aring; intet tidspunkt fjerne fortrolige oplysninger fra kontoret uden tilladelse.</p>

            <p>11.4 Din pligt til at beskytte og ikke oplyse</p>

            <p>e Fortrolige oplysninger vil overleve udl&oslash;bet eller opsigelsen af ​​denne aftale og/eller din ans&aelig;ttelse hos virksomheden.</p>

            <p>11.5 Overtr&aelig;delse af betingelserne i denne klausul vil g&oslash;re dig ansvarlig for midlertidig afskedigelse i henhold til klausulen ovenfor ud over evt.</p>

            <p>andre retsmidler, som virksomheden m&aring;tte have mod dig i henhold til loven.</p>
            <p>12. Meddelelser</p>

            <p>Meddelelser kan gives af dig til virksomheden p&aring; dets registrerede kontoradresse. Meddelelser kan gives af virksomheden til dig p&aring;</p>

            <p>den adresse, du har angivet i de officielle optegnelser.</p>



            <p>13. Anvendelse af virksomhedens politik</p>

            <p>Virksomheden er berettiget til fra tid til anden at afgive politiske erkl&aelig;ringer vedr&oslash;rende sager som ret til orlov, barsel</p>

            <p>orlov, ansattes ydelser, arbejdstider, overf&oslash;rselspolitikker osv., og kan &aelig;ndre det samme fra tid til anden efter eget sk&oslash;n.</p>

            <p>Alle s&aring;danne politiske beslutninger fra virksomheden er bindende for dig og tilsides&aelig;tter denne aftale i det omfang.</p>



            <p>14. G&aelig;ldende lov/Jurisdiktion</p>

            <p>Din ans&aelig;ttelse hos virksomheden er underlagt landets love. Alle tvister er underlagt High Courts jurisdiktion</p>

            <p>Kun Gujarat.</p>



            <p>15. Accept af vores tilbud</p>

            <p>Bekr&aelig;ft venligst din accept af denne ans&aelig;ttelseskontrakt ved at underskrive og returnere kopien.</p>



            <p>Vi byder dig velkommen og ser frem til at modtage din accept og til at arbejde sammen med dig.</p>



            <p>Venlig hilsen,</p>

            <p>{app_name}</p>

            <p>{date}</p>