<h3 style="text-align: center;">Dołączanie listu</h3>

            <p>{date }</p>

            <p>{employee_name }</p>

            <p>{address }</p>


            <p>Dotyczy: mianowania na stanowisko {designation}</p>

            <p>Szanowny {employee_name },</p>

            <p>Mamy przyjemność zaoferować Państwu, stanowisko {designation} z {app_name } "Sp&oacute;łka" na poniższych warunkach i</p>
            <p>warunki:</p>

            <p>1. Rozpoczęcie pracy</p>

            <p>Twoje zatrudnienie będzie skuteczne, jak na {start_date }</p>

            <p>2. Tytuł zadania</p>
            <p>Tw&oacute;j tytuł pracy to {designation}.</p>

            <p>3. Salary</p>

            <p>Twoje wynagrodzenie i inne świadczenia będą określone w Zestawieniu 1, do niniejszego rozporządzenia.</p>


            <p>4. Miejsce delegowania</p>
            <p>Użytkownik zostanie opublikowany w {branch }. Użytkownik może jednak być zobowiązany do pracy w dowolnym miejscu prowadzenia działalności, kt&oacute;re Sp&oacute;łka posiada, lub może p&oacute;źniej nabyć.</p>

            <p>5. Godziny pracy</p>
            <p>Normalne dni robocze są od poniedziałku do piątku. Będziesz zobowiązany do pracy na takie godziny, jakie są niezbędne do prawidłowego wywiązania się ze swoich obowiązk&oacute;w wobec Sp&oacute;łki. Normalne godziny pracy to {start_time } do {end_time }, a użytkownik oczekuje, że będzie pracować nie mniej niż {total_hours } godzin tygodniowo, a jeśli to konieczne, przez dodatkowe godziny w zależności od Twojego</p>
            <p>odpowiedzialności.</p>

            <p>6. Urlop/Wakacje</p>

            <p>6.1 Przysługuje prawo do urlopu dorywczego w ciągu 12 dni.</p>

            <p>6.2 Użytkownik ma prawo do 12 dni roboczych od wypłatnego zwolnienia chorobowego.</p>

            <p>6.3 Sp&oacute;łka powiadamia na początku każdego roku wykaz ogłoszonych świąt.&nbsp;</p>



            <p>7. Rodzaj obowiązk&oacute;w</p>

            <p>Będziesz wykonywać na najlepsze ze swojej zdolności wszystkie obowiązki, jak są one nieodłączne w swoim poście i takie dodatkowe obowiązki, jak firma może zadzwonić do wykonania, od czasu do czasu. Państwa szczeg&oacute;lne obowiązki są określone w załączniku II do niniejszego rozporządzenia.</p>



            <p>8. Właściwość przedsiębiorstwa</p>

            <p>Zawsze będziesz utrzymywać w dobrej kondycji Firmy, kt&oacute;ra może być powierzona do użytku służbowego w trakcie trwania</p>

            <p>Twoje zatrudnienie, i zwr&oacute;ci wszystkie takie nieruchomości do Sp&oacute;łki przed zrzeczeniem się opłaty, w przeciwnym razie koszty te same będą odzyskane od Ciebie przez Sp&oacute;łkę.</p>

            <p>9. Wypożyczanie/akceptowanie prezent&oacute;w</p>

            <p>Nie będziesz pożyczał ani nie akceptować żadnych pieniędzy, dar&oacute;w, nagrody lub odszkodowania za swoje osobiste zyski z lub w inny spos&oacute;b złożyć się w ramach zobowiązania pieniężnego do jakiejkolwiek osoby/klienta, z kt&oacute;rym może być posiadanie oficjalne relacje.</p>
            <p>10. Zakończenie</p>

            <p>10.1 Powołanie może zostać wypowiedziane przez Sp&oacute;łkę, bez względu na przyczynę, poprzez podanie nie mniej niż [ Zawiadomienie] miesięcy uprzedniego wypowiedzenia na piśmie lub wynagrodzenia w miejsce jego wystąpienia. Dla cel&oacute;w niniejszej klauzuli, wynagrodzenie oznacza wynagrodzenie podstawowe.</p>

            <p>10.2 Użytkownik może rozwiązać umowę o pracę ze Sp&oacute;łką, bez jakiejkolwiek przyczyny, podając nie mniej niż [ ogłoszenie o pracowniku] miesiące przed powiadomieniem lub wynagrodzeniem za niezaoszczędzony okres, pozostawiony po skorygowaniu oczekujących liści, jak na dzień.</p>

            <p>10.3 Sp&oacute;łka zastrzega sobie prawo do wypowiedzenia umowy o pracę bez okresu wypowiedzenia lub wypłaty z tytułu rozwiązania umowy, jeżeli ma on uzasadnione podstawy, aby sądzić, że jesteś winny wykroczenia lub niedbalstwa, lub popełnił jakiekolwiek istotne naruszenie umowy lub spowodował jakiekolwiek straty w Sp&oacute;łce.&nbsp;</p>

            <p>10. 4 W sprawie rozwiązania stosunku pracy z jakiegokolwiek powodu, powr&oacute;cisz do Sp&oacute;łki wszystkie nieruchomości; dokumenty, i&nbsp;</p>

            <p>papieru, zar&oacute;wno oryginału, jak i jego kopii, w tym wszelkich pr&oacute;bek, literatury, um&oacute;w, zapis&oacute;w, wykaz&oacute;w, rysunk&oacute;w, konspekt&oacute;w,</p>

            <p>listy, notatki, dane i podobne; informacje poufne, znajdujące się w posiadaniu lub pod Twoją kontrolą związane z zatrudnieniem lub sprawami biznesowymi klient&oacute;w.&nbsp; &nbsp;</p>



            <p>11. Informacje poufne</p>

            <p>11. 1 Podczas swojego zatrudnienia z Firmą poświęcisz cały czas, uwagę i umiejętności na najlepszą z Twoich możliwości</p>

            <p>swojej działalności gospodarczej. Użytkownik nie może, bezpośrednio lub pośrednio, prowadzić lub wiązać się z, być związany z, dotyka, zatrudniony lub czas lub prowadzić jakikolwiek kierunek studi&oacute;w, bez uprzedniej zgody Company.zaangażował się w innej działalności gospodarczej lub działalności lub jakikolwiek inny post lub pracy w niepełnym wymiarze czasu lub prowadzić jakikolwiek kierunek studi&oacute;w, bez uprzedniej zgody</p>

            <p>Firma.</p>

            <p>11.2 Zawsze musisz zachować najwyższy stopień poufności i zachować jako poufny akt, dokumenty, i inne&nbsp;</p>

            <p>Informacje poufne dotyczące działalności Sp&oacute;łki, kt&oacute;re mogą być znane Państwu lub w dowolny spos&oacute;b zwierzyny, a Użytkownik będzie posługiwać się takimi zapisami, dokumentami i informacjami tylko w spos&oacute;b należycie autoryzowany w interesie Sp&oacute;łki. Do cel&oacute;w niniejszej klauzuli "Informacje poufne" oznaczają informacje o działalności Sp&oacute;łki oraz o jej klientach, kt&oacute;re nie są dostępne dla og&oacute;łu społeczeństwa i kt&oacute;re mogą być przez Państwa w trakcie zatrudnienia dowiedzione przez Państwa. Obejmuje to,</p>

            <p>ale nie ogranicza się do informacji związanych z organizacją, jej listami klient&oacute;w, politykami zatrudnienia, personelem oraz informacjami o produktach firmy, procesach, w tym pomysłach, koncepcjach, projekcjach, technikach, podręcznikach, rysunkach, projektach,&nbsp;</p>

            <p>specyfikacje, a także wszystkie dokumenty, życiorysy, zapisy i inne dokumenty zawierające takie informacje poufne.</p>

            <p>11.3 W żadnym momencie nie usunie Pan żadnych Informacji Poufnych z urzędu bez zezwolenia.</p>

            <p>11.4 Tw&oacute;j obowiązek ochrony a nie disclos</p>

            <p>Informacje poufne przetrwają wygaśnięcie lub rozwiązanie niniejszej Umowy i/lub Twoje zatrudnienie w Sp&oacute;łce.</p>

            <p>11.5 Naruszenie warunk&oacute;w niniejszej klauzuli spowoduje, że Użytkownik będzie zobowiązany do skr&oacute;conej umowy w ramach klauzuli powyżej, opr&oacute;cz wszelkich innych środk&oacute;w zaradcze, jakie Sp&oacute;łka może mieć przeciwko Państwu w prawie.</p>



            <p>12. Uwagi</p>

            <p>Ogłoszenia mogą być podane przez Państwa do Sp&oacute;łki pod adresem jej siedziby. Ogłoszenia mogą być podane przez Sp&oacute;łkę do Państwa na adres intymniony przez Państwa w ewidencji urzędowej.</p>



            <p>13. Stosowność polityki firmy</p>

            <p>Sp&oacute;łka jest uprawniona do składania deklaracji politycznych od czasu do czasu dotyczących spraw takich jak prawo do urlopu macierzyńskiego, macierzyństwo</p>

            <p>urlop&oacute;w, świadczeń pracowniczych, godzin pracy, polityki transferowej itp., a także mogą zmieniać to samo od czasu do czasu według własnego uznania.</p>

            <p>Wszystkie takie decyzje polityczne Sp&oacute;łki są wiążące dla Państwa i przesłaniają niniejszą Umowę w tym zakresie.</p>



            <p>14. Prawo właściwe/jurysdykcja</p>

            <p>Twoje zatrudnienie ze Sp&oacute;łką podlega prawu krajowi. Wszelkie spory podlegają właściwości Sądu Najwyższego</p>

            <p>Tylko Gujarat.</p>



            <p>15. Akceptacja naszej oferty</p>

            <p>Prosimy o potwierdzenie przyjęcia niniejszej Umowy o pracę poprzez podpisanie i zwr&oacute;cenie duplikatu.</p>



            <p>Zapraszamy Państwa i czekamy na Państwa przyjęcie i wsp&oacute;łpracę z Tobą.</p>



            <p>Z Państwa Sincerely,</p>

            <p>{app_name }</p>

            <p>{date }</p>