<h3 style="text-align: center;">Katılım Mektubu</h3>
            <p>{tarih}</p>
            <p>{çalışan_adı}</p>
            <p>{adres</p>
            <p>Konu: {tanımlama</p> görevi için randevu
            <p>Sayın {çalışan_adı},</p>
            <p>Aşağıdaki şartlar ve</p> ile Şirkette {app_name} ile {designation} konumunu size sunmaktan mutluluk duyuyoruz.</p>
            <p>koşullar:</p>
            <p>1. İşe başlama</p>
            <p>İstihdamınız {start_date}</p> itibarıyla geçerli olacak
            <p>2. İş unvanı</p>
            <p>İş unvanınız {tanımlama} olacaktır.</p>
            <p>3. maaş</p>
            <p>Maaşınız ve diğer yardımlarınız, bundan böyle Çizelge 1 de belirtildiği gibi olacaktır.</p>
            <p>4. Gönderim yeri</p>
            <p>{branch} adresinde ilan edileceksiniz. Ancak, Şirketin sahip olduğu herhangi bir işyerinde çalışmanız gerekebilir veya</p>
            <p>daha sonra edinilebilir.</p>
            <p>5. Çalışma Saatleri</p>
            <p>Normal çalışma günleri Pazartesi den Cuma ya kadardır. </p> için gerekli olan saatlerde çalışmanız istenecektir.
            <p>Şirkete karşı görevlerinizi uygun şekilde yerine getirme. Normal çalışma saatleri {start_time} ile {end_time} arasındadır ve siz</p>
            <p>Her hafta en az {total_hours} saat ve gerekirse sizin durumunuza bağlı olarak ek saat çalışması bekleniyor</p>
            <p>sorumluluklar.</p>
            <p>6. İzin/Tatiller</p>
            <p>6.1 12 günlük geçici izin hakkınız var.</p>
            <p>6.2 12 iş günü ücretli hastalık izni hakkınız var.</p>
            <p>6.3 Şirket, her yılın başında ilan edilen tatillerin listesini bildirecektir.</p>
            <p>7. Görevlerin niteliği</p>
            <p>Görevinizle ilgili tüm görevleri ve şirket olarak bu tür ek görevleri elinizden gelen en iyi şekilde yerine getireceksiniz</p>
            <p>zaman zaman performans sergilemeniz için sizi çağırabilir. Özel görevleriniz, buradaki Çizelge II de belirtilmiştir.</p>
            <p>8. Şirket mülkü</p>
            <p>Süreç boyunca resmi kullanım için size emanet edilmiş olabilecek Şirket mülkünü her zaman iyi durumda tutacaksınız</p>
            <p>istihdamınız ve ücretinizden feragat etmeden önce bu tür tüm mülkleri Şirkete iade edecektir, aksi takdirde maliyet</p>
            <p>Aynısı Şirket tarafından sizden geri alınacaktır.</p>
            <p>9. Ödünç alma/hediye kabul etme</p>
            <p>Kişisel kazançlarınız için kendinizden herhangi bir para, hediye, ödül veya tazminat ödünç almayacak veya kabul etmeyeceksiniz</p>
            <p>resmi ilişki içinde olabileceğiniz herhangi bir kişiye/müşteriye karşı maddi yükümlülük altında.</p>
            <p>10. Fesih</p>
            <p>10.1 Randevunuz, Şirket tarafından size en az [Bildirim] ay öncesinden bildirimde bulunarak herhangi bir sebep olmaksızın feshedilebilir</p>
            <p>yazılı bildirim veya bunun yerine maaş. Bu maddenin amaçları doğrultusunda maaş, temel maaş anlamına gelir.</p>
            <p>10.2 En az [Çalışan Bildirimi]</p> vererek Şirketteki çalışmanızı herhangi bir neden olmaksızın sonlandırabilirsiniz.
            <p>Tarih itibariyle, bekleyen izinlerin ayarlanmasından sonra kalan, kaydedilmemiş dönem için aylar öncesinden bildirim veya maaş.</p>
            <p>10.3 Şirket, herhangi bir ihbar süresi veya fesih ödemesi olmaksızın iş akdinizi aniden feshetme hakkını saklı tutar</p>
            <p>Suistimal veya ihmalden suçlu olduğunuza veya herhangi bir temel ihlalde bulunduğunuza inanmak için makul bir gerekçesi varsa</p>
            <p>sözleşmeye veya Şirkete herhangi bir zarara neden oldu.</p>
            <p>10. 4 Herhangi bir nedenle işinize son verildiğinde, tüm mal varlığınızı Şirkete iade edeceksiniz; belgeler ve</p>
            <p>Örnekler, literatür, sözleşmeler, kayıtlar, listeler, çizimler, ozalitler dahil kağıt, hem orijinali hem de kopyaları</p>
            <p>mektuplar, notlar, veriler ve benzerleri; ve Sizinle ilgili olarak sahip olduğunuz veya kontrolünüz altındaki Gizli Bilgiler</p>
            <p>istihdam veya müşterilerin iş ilişkileri.</p>
            <p>11. Gizli Bilgiler</p>
            <p>11. 1 Şirkette çalıştığınız süre boyunca tüm zamanınızı, dikkatinizi ve becerinizi elinizden gelenin en iyisini yapmaya adayacaksınız</p>
            <p>onun işi. Doğrudan veya dolaylı olarak kendinizle ilişki kurmamalı veya ilişkilendirmemeli, bunlarla bağlantı kurmamalı, ilgilenmemeli, istihdam edilmemeli veya</p>
            <p>Şirketin önceden izni olmaksızın herhangi bir eğitim kursuna katılmak veya devam etmek.Başka herhangi bir işle uğraşmak veya</p>
            <p>aktiviteler veya diğer herhangi bir görevlendirme veya yarı zamanlı çalışma veya herhangi bir eğitim kursuna devam etme,</p>
            <p>Şirket.</p>
            <p>11.2 Gizliliği her zaman en üst düzeyde tutmalı ve kayıtları, belgeleri ve diğer bilgileri gizli tutmalısınız</p>
            <p>Şirketin faaliyetleriyle ilgili olarak sizin tarafınızdan bilinebilecek veya herhangi bir şekilde size güvenilebilecek Gizli Bilgiler</p>
            <p>ve bu tür kayıtları, belgeleri ve bilgileri yalnızca Şirketin çıkarları doğrultusunda usulüne uygun olarak yetkilendirilmiş bir şekilde kullanacaksınız. için</p>
            <p>Bu maddenin amacı Gizli Bilgiler, Şirketin ve müşterilerinin işleri hakkında bilgiler anlamına gelir</p>
            <p>genel halka açık olmayan ve istihdamınız sırasında sizin tarafınızdan öğrenilebilecek bilgiler. Bu,</p>
            <p>kuruluşa, müşteri listelerine, istihdam politikalarına, personeline ve bilgilerine ilişkin bilgiler ve bunlarla sınırlı olmamak üzere</p>
            <p>Fikirler, kavramlar, projeksiyonlar, teknoloji, kılavuzlar, çizimler, tasarımlar dahil olmak üzere Şirketin ürünleri ve süreçleri hakkında</p>
            <p>şartnameler ve bu tür Gizli Bilgileri içeren tüm belgeler, özgeçmişler, kayıtlar ve diğer belgeler.</p>
            <p>11.3 Hiçbir Gizli Bilgiyi izinsiz olarak ofisten çıkarmayacaksınız.</p>
            <p>11.4 Koruma ve açıklamama göreviniz</p>
            <p>Gizli Bilgiler, bu Sözleşmenin sona ermesinden veya feshedilmesinden ve/veya Şirketteki istihdamınızın sona ermesinden sonra da geçerliliğini koruyacaktır.</p>
            <p>11.5 Bu maddenin koşullarının ihlal edilmesi, sizi herhangi bir ek olarak yukarıdaki madde kapsamında derhal işten çıkarmayla yükümlü kılacaktır</p>
            <p>Şirketin kanunen size karşı sahip olabileceği diğer çareler.</p>
            <p>12. Bildirimler</p>
            <p>Tebligatlar, tarafınızca Şirketin kayıtlı ofis adresine gönderilebilir. Bildirimler Şirket tarafından size şu adreste verilebilir:</p>
            <p>resmi kayıtlarda belirttiğiniz adres.</p>
            <p>13. Şirket Politikasının Uygulanabilirliği</p>
            <p>Şirket, izin hakkı, analık gibi konularda zaman zaman poliçe beyanı yapma hakkına sahip olacaktır</p>
            <p>izin, çalışanlara sağlanan faydalar, çalışma saatleri, transfer politikaları vb. ve tamamen kendi takdirine bağlı olarak zaman zaman aynı şeyi değiştirebilir.</p>
            <p>Şirketin bu tür tüm politika kararları sizin için bağlayıcı olacak ve bu Sözleşmeyi o ölçüde geçersiz kılacaktır.</p>
            <p>14. Geçerli Yasa/Yetki Alanı</p>
            <p>Şirketteki istihdamınız Ülke yasalarına tabidir. Tüm ihtilaflar Yüksek Mahkemenin yargı yetkisine tabi olacaktır</p>
            <p>Yalnızca Gujarat.</p>
            <p>15. Teklifimizin kabulü</p>
            <p>Lütfen bu İş Sözleşmesini kabul ettiğinizi imzalayarak ve kopya kopyayı geri vererek onaylayın.</p>
            <p>Hoş geldiniz ve kabulünüzü almayı ve sizinle çalışmayı sabırsızlıkla bekliyoruz.</p>
            <p>Saygılarımızla,</p>
            <p>{uygulama_adı}</p>
            <p>{tarih}</p>