<h3 style="text-align: center;"><strong>Carta de uni&oacute;n</strong></h3>


            <p>{date}</p>

            <p>{employee_name}</p>

            <p>{address}</p>



            <p>Asunto: Nombramiento para el puesto de {designation}</p>



            <p>Estimado {employee_name},</p>

            <p>Nos complace ofrecerle el puesto de {designation} con {app_name}, la Compa&ntilde;&iacute;a en los siguientes t&eacute;rminos y</p>

            <p>condiciones:</p>


            <p>1. Comienzo del empleo</p>

            <p>Su empleo ser&aacute; efectivo a partir del {start_date}</p>


            <p>2. T&iacute;tulo del trabajo</p>
            <p>El t&iacute;tulo de su trabajo ser&aacute; {designation}.</p>

            <p>3. Salario</p>

            <p>Su salario y otros beneficios ser&aacute;n los establecidos en el Anexo 1 del presente.</p>


            <p>4. Lugar de destino</p>
            <p>Se le publicar&aacute; en {branch}. Sin embargo, es posible que deba trabajar en cualquier lugar de negocios que tenga la Compa&ntilde;&iacute;a, o</p>

            <p>puede adquirir posteriormente.</p>



            <p>5. Horas de trabajo</p>

            <p>Los d&iacute;as normales de trabajo son de lunes a viernes. Se le pedir&aacute; que trabaje las horas que sean necesarias para el</p>

            <p>cumplimiento adecuado de sus deberes para con la Compa&ntilde;&iacute;a. El horario normal de trabajo es de {start_time} a {end_time} y usted est&aacute;</p>

            <p>se espera que trabaje no menos de {total_hours} horas cada semana y, si es necesario, horas adicionales dependiendo de su</p>

            <p>responsabilidades.</p>



            <p>6. Licencia/Vacaciones</p>

            <p>6.1 Tiene derecho a un permiso eventual de 12 d&iacute;as.</p>

            <p>6.2 Tiene derecho a 12 d&iacute;as laborables de baja por enfermedad remunerada.</p>

            <p>6.3 La Compa&ntilde;&iacute;a deber&aacute; notificar una lista de d&iacute;as festivos declarados al comienzo de cada a&ntilde;o.</p>



            <p>7. Naturaleza de los deberes</p>

            <p>Desempe&ntilde;ar&aacute; lo mejor que pueda todas las funciones inherentes a su puesto y aquellas funciones adicionales que la empresa</p>

            <p>puede pedirte que act&uacute;es, de vez en cuando. Sus deberes espec&iacute;ficos se establecen en el Anexo II del presente.</p>



            <p>8. Propiedad de la empresa</p>

            <p>Siempre mantendr&aacute; en buenas condiciones la propiedad de la Compa&ntilde;&iacute;a, que se le puede confiar para uso oficial durante el curso de</p>

            <p>su empleo, y devolver&aacute; todos esos bienes a la Compa&ntilde;&iacute;a antes de renunciar a su cargo, en caso contrario, el costo</p>

            <p>de la misma ser&aacute; recuperada de usted por la Compa&ntilde;&iacute;a.</p>



            <p>9. Tomar prestado/aceptar regalos</p>

            <p>No pedir&aacute; prestado ni aceptar&aacute; dinero, obsequios, recompensas o compensaciones por sus ganancias personales o se colocar&aacute; de otra manera</p>

            <p>bajo obligaci&oacute;n pecuniaria a cualquier persona/cliente con quien pueda tener tratos oficiales.</p>
            <p>10. Terminaci&oacute;n</p>

            <p>10.1 Su nombramiento puede ser rescindido por la Compa&ntilde;&iacute;a, sin ning&uacute;n motivo, al darle no menos de [Aviso] meses antes</p>

            <p>aviso por escrito o salario en su lugar. Para los efectos de esta cl&aacute;usula, se entender&aacute; por salario el salario base.</p>

            <p>10.2 Puede rescindir su empleo con la Compa&ntilde;&iacute;a, sin ninguna causa, dando no menos de [Aviso al empleado]</p>

            <p>meses de preaviso o salario por el per&iacute;odo no ahorrado, remanente despu&eacute;s del ajuste de licencias pendientes, a la fecha.</p>

            <p>10.3 La Compa&ntilde;&iacute;a se reserva el derecho de rescindir su empleo sumariamente sin ning&uacute;n per&iacute;odo de preaviso o pago por rescisi&oacute;n</p>

            <p>si tiene motivos razonables para creer que usted es culpable de mala conducta o negligencia, o ha cometido una violaci&oacute;n fundamental de</p>

            <p>contrato, o causado cualquier p&eacute;rdida a la Compa&ntilde;&iacute;a.</p>

            <p>10. 4 A la terminaci&oacute;n de su empleo por cualquier motivo, devolver&aacute; a la Compa&ntilde;&iacute;a todos los bienes; documentos, y</p>

            <p>papel, tanto en original como en copia del mismo, incluyendo cualquier muestra, literatura, contratos, registros, listas, dibujos, planos,</p>

            <p>cartas, notas, datos y similares; e Informaci&oacute;n confidencial, en su posesi&oacute;n o bajo su control en relaci&oacute;n con su</p>

            <p>empleo o a los asuntos comerciales de los clientes.</p>
            <p>11. Informaci&oacute;n confidencial</p>

            <p>11. 1 Durante su empleo en la Compa&ntilde;&iacute;a, dedicar&aacute; todo su tiempo, atenci&oacute;n y habilidad lo mejor que pueda para</p>

            <p>son negocios. Usted no deber&aacute;, directa o indirectamente, comprometerse o asociarse con, estar conectado, interesado, empleado o</p>

            <p>tiempo o seguir cualquier curso de estudio, sin el permiso previo de la Compa&ntilde;&iacute;a. participar en cualquier otro negocio o</p>

            <p>actividades o cualquier otro puesto o trabajo a tiempo parcial o seguir cualquier curso de estudio, sin el permiso previo de la</p>

            <p>Compa&ntilde;&iacute;a.</p>

            <p>11.2 Siempre debe mantener el m&aacute;s alto grado de confidencialidad y mantener como confidenciales los registros, documentos y otros</p>

            <p>Informaci&oacute;n confidencial relacionada con el negocio de la Compa&ntilde;&iacute;a que usted pueda conocer o confiarle por cualquier medio</p>

            <p>y utilizar&aacute; dichos registros, documentos e informaci&oacute;n solo de manera debidamente autorizada en inter&eacute;s de la Compa&ntilde;&iacute;a. Para</p>

            <p>A los efectos de esta cl&aacute;usula, "Informaci&oacute;n confidencial" significa informaci&oacute;n sobre el negocio de la Compa&ntilde;&iacute;a y el de sus clientes.</p>

            <p>que no est&aacute; disponible para el p&uacute;blico en general y que usted puede aprender en el curso de su empleo. Esto incluye,</p>

            <p>pero no se limita a, informaci&oacute;n relacionada con la organizaci&oacute;n, sus listas de clientes, pol&iacute;ticas de empleo, personal e informaci&oacute;n</p>

            <p>sobre los productos de la Compa&ntilde;&iacute;a, procesos que incluyen ideas, conceptos, proyecciones, tecnolog&iacute;a, manuales, dibujos, dise&ntilde;os,</p>

            <p>especificaciones, y todos los papeles, curr&iacute;culos, registros y otros documentos que contengan dicha Informaci&oacute;n Confidencial.</p>

            <p>11.3 En ning&uacute;n momento, sacar&aacute; ninguna Informaci&oacute;n Confidencial de la oficina sin permiso.</p>

            <p>11.4 Su deber de salvaguardar y no divulgar</p>

            <p>La Informaci&oacute;n Confidencial sobrevivir&aacute; a la expiraci&oacute;n o terminaci&oacute;n de este Acuerdo y/o su empleo con la Compa&ntilde;&iacute;a.</p>

            <p>11.5 El incumplimiento de las condiciones de esta cl&aacute;usula le har&aacute; pasible de despido sumario en virtud de la cl&aacute;usula anterior adem&aacute;s de cualquier</p>

            <p>otro recurso que la Compa&ntilde;&iacute;a pueda tener contra usted por ley.</p>
            <p>12. Avisos</p>

            <p>Usted puede enviar notificaciones a la Compa&ntilde;&iacute;a a su domicilio social. La Compa&ntilde;&iacute;a puede enviarle notificaciones a usted en</p>

            <p>la direcci&oacute;n indicada por usted en los registros oficiales.</p>



            <p>13. Aplicabilidad de la pol&iacute;tica de la empresa</p>

            <p>La Compa&ntilde;&iacute;a tendr&aacute; derecho a hacer declaraciones de pol&iacute;tica de vez en cuando relacionadas con asuntos como el derecho a licencia, maternidad</p>

            <p>licencia, beneficios de los empleados, horas de trabajo, pol&iacute;ticas de transferencia, etc., y puede modificarlas de vez en cuando a su sola discreci&oacute;n.</p>

            <p>Todas las decisiones pol&iacute;ticas de la Compa&ntilde;&iacute;a ser&aacute;n vinculantes para usted y anular&aacute;n este Acuerdo en esa medida.</p>



            <p>14. Ley aplicable/Jurisdicci&oacute;n</p>

            <p>Su empleo con la Compa&ntilde;&iacute;a est&aacute; sujeto a las leyes del Pa&iacute;s. Todas las disputas estar&aacute;n sujetas a la jurisdicci&oacute;n del Tribunal Superior</p>

            <p>S&oacute;lo Gujarat.</p>



            <p>15. Aceptaci&oacute;n de nuestra oferta</p>

            <p>Por favor, confirme su aceptaci&oacute;n de este Contrato de Empleo firmando y devolviendo el duplicado.</p>



            <p>Le damos la bienvenida y esperamos recibir su aceptaci&oacute;n y trabajar con usted.</p>



            <p>Tuyo sinceramente,</p>

            <p>{app_name}</p>

            <p>{date}</p>