<h3 style="text-align: center;">מכתב הצטרפות</h3>
            <p>{date}</p>
            <p>{employee_name}</p>
            <p>{address}</p>
            <p>נושא: מינוי לתפקיד של {designation}</p>
            <p>{employee_name} היקר,</p>
            <p>אנו שמחים להציע לך את התפקיד של {designation} ב-{app_name} theCompany בתנאים הבאים ו</p>
            <p>תנאים:</p>
            <p>1. תחילת עבודה</p>
            <p>העסקה שלך תיכנס לתוקף, החל מ-{start_date}</p>
            <p>2. כותרת תפקיד</p>
            <p>כותרת המשרה שלך תהיה {designation}.</p>
            <p>3. משכורת</p>
            <p>השכר וההטבות האחרות שלך יהיו כמפורט בתוספת 1, להלן.</p>
            <p>4. מקום הפרסום</p>
            <p>תפרסם ב-{branch}. עם זאת, ייתכן שתידרש לעבוד בכל מקום עסק שיש לחברה, או</p>
            <p>עשוי מאוחר יותר לרכוש.</p>
            <p>5. שעות עבודה</p>
            <p>ימי העבודה הרגילים הם שני עד שישי. תידרש לעבוד במשך שעות הדרושות ל</p>
            <p>מילוי נאות של חובותיך כלפי החברה. שעות העבודה הרגילות הן מ-{start_time} עד {end_time} ואתה</p>
            <p>צפוי לעבוד לא פחות מ-{total_hours} שעות בכל שבוע, ובמידת הצורך לשעות נוספות בהתאם ל</p>
            <p>אחריות.</p>
            <p>6. עזוב/חגים</p>
            <p>6.1 אתה זכאי לחופשה מזדמנת של 12 ימים.</p>
            <p>6.2 אתה זכאי ל-12 ימי עבודה של חופשת מחלה בתשלום.</p>
            <p>6.3 החברה תודיע על רשימה של חגים מוכרזים בתחילת כל שנה.</p>
            <p>7. אופי התפקידים</p>
            <p>תבצע כמיטב יכולתך את כל החובות הגלומות בתפקידך וחובות נוספות כמו החברה</p>
            <p>עשוי לקרוא לך להופיע, מעת לעת. החובות הספציפיות שלך מפורטות בנספח II להלן.</p>
            <p>8. נכס החברה</p>
            <p>תמיד תשמור על רכוש החברה במצב טוב, אשר עשוי להיות מופקד בידיך לשימוש רשמי במהלך</p>
            <p>העסקתך, ותחזיר את כל הרכוש כאמור לחברה לפני ויתור על החיוב שלך, אם לא העלות</p>
            <p>של אותו החברה יגבה ממך.</p>
            <p>9. השאלת/קבלת מתנות</p>
            <p>לא תלווה או תקבל שום כסף, מתנה, תגמול או פיצוי עבור הרווחים האישיים שלך מעצמך או למקם את עצמך בדרך אחרת</p>
            <p>תחת התחייבות כספית לכל אדם/לקוח שעמו אתה מקיים עסקאות רשמיות.</p>
            <p>10. סיום</p>
            <p>10.1 החברה יכולה לסיים את המינוי שלך, ללא כל סיבה, על ידי מתן הודעה לא פחות מ[הודעה] חודשים לפני</p>
            <p>הודעה בכתב או שכר במקום. לעניין סעיף זה, שכר פירושו שכר יסוד.</p>
            <p>10.2 אתה רשאי לסיים את העסקתך בחברה, ללא כל סיבה, על ידי מתן לא פחות מ[הודעת עובד]</p>
            <p>הודעה מוקדמת של חודשים או משכורת לתקופה שלא נשמרה, שנותרה לאחר התאמה של חופשות ממתינות, כמו בתאריך.</p>
            <p>10.3 החברה שומרת לעצמה את הזכות לסיים את העסקתך באופן סופי ללא כל תקופת הודעה מוקדמת או תשלום פיטורין</p>
            <p>אם יש לו יסוד סביר להאמין שאתה אשם בהתנהגות בלתי הולמת או ברשלנות, או שביצעת הפרה יסודית כלשהי של</p>
            <p>חוזה, או גרם להפסד כלשהו לחברה.</p>
            <p>10. 4 עם סיום העסקתך מכל סיבה שהיא, תחזיר לחברה את כל הרכוש; מסמכים ו</p>
            <p>נייר, הן במקור והן בהעתקים שלו, כולל כל דוגמאות, ספרות, חוזים, רשומות, רשימות, שרטוטים, שרטוטים,</p>
            <p>מכתבים, הערות, נתונים וכדומה; ומידע סודי, ברשותך או בשליטתך, הקשור ל</p> שלך
            <p>תעסוקה או עניינים עסקיים ללקוחות.</p>
            <p>11. מידע סודי</p>
            <p>11. 1 במהלך עבודתך בחברה תקדיש את כל זמנך, תשומת הלב והמיומנות שלך כמיטב יכולתך ל</p>
            <p>העסק שלה. לא, במישרין או בעקיפין, לא תתקשר או תקשר את עצמך, תהיה קשור, מודאג, מועסק, או</p>
            <p>זמן או להמשיך כל מסלול לימודים שהוא, ללא אישור מראש של החברה. עוסק בכל עסק אחר או</p>
            <p>פעילויות או כל משרה אחרת או עבודה במשרה חלקית או להמשיך בכל מסלול לימודים שהוא, ללא אישור מראש של</p>
            <p>חברה.</p>
            <p>11.2 עליך לשמור תמיד על רמת הסודיות הגבוהה ביותר ולשמור בסודיות את הרשומות, המסמכים ואחרים</p>
            <p>מידע סודי המתייחס לעסקים של החברה שעשוי להיות ידוע לך או נסוב לך בכל אמצעי</p>
            <p>ותשתמש ברשומות, במסמכים ובמידע כאמור רק באופן מורשה כדין לטובת החברה. עבור</p>
            <p>מטרות סעיף זה מידע סודי פירושה מידע על עסקי החברה ושל לקוחותיה</p>
            <p>אשר אינו זמין לציבור הרחב ואשר עשוי ללמוד על ידך במהלך העסקתך. זה כולל,</p>
            <p>אך לא מוגבל למידע הנוגע לארגון, רשימות הלקוחות שלו, מדיניות העסקה, כוח אדם ומידע</p>
            <p>על מוצרי החברה, תהליכים, כולל רעיונות, מושגים, תחזיות, טכנולוגיה, מדריכים, שרטוט, עיצובים,</p>
            <p>מפרטים וכל הניירות, קורות החיים, הרשומות ומסמכים אחרים המכילים מידע סודי כזה.</p>
            <p>11.3 בשום זמן לא תסיר כל מידע סודי מהמשרד ללא רשות.</p>
            <p>11.4 חובתך לשמור ולא לחשוף</p>
            <p>המידע הסודי ישרוד את תפוגה או סיומו של הסכם זה ו/או העסקתך בחברה.</p>
            <p>11.5 הפרת התנאים של סעיף זה תגרום לך לחייב אותך לפיטורים על הסף על פי הסעיף לעיל בנוסף לכל</p>
            <p>סעד אחר שעשויה להיות לחברה נגדך בחוק.</p>
            <p>12. הודעות</p>
            <p>ייתכן שתמסרו הודעות לחברה בכתובת המשרד הרשום שלה. ייתכן שהחברה תמסור לך הודעות בכתובת</p>
            <p>הכתובת שציינת ברשומות הרשמיות.</p>
            <p>13. תחולת מדיניות החברה</p>
            <p>החברה תהיה רשאית להצהיר מעת לעת הצהרות מדיניות הנוגעות לעניינים כמו זכאות לחופשה, לידה</p>
            <p>עזיבה, הטבות לעובדים, שעות עבודה, מדיניות העברה וכו, ועשויות לשנות את אותם מעת לעת לפי שיקול דעתה הבלעדי.</p>
            <p>כל החלטות המדיניות הללו של החברה יחייבו אותך ויעקפו את הסכם זה במידה זו.</p>
            <p>14. חוק חל/תחום שיפוט</p>
            <p>העסקתך בחברה כפופה לחוקי המדינה. כל המחלוקות יהיו כפופות לסמכות השיפוט של בית המשפט העליון</p>
            <p>גוג אראט בלבד.</p>
            <p>15. קבלת ההצעה שלנו</p>
            <p>אנא אשר את הסכמתך לחוזה העסקה זה על ידי חתימה והחזרת העותק הכפול.</p>
            <p>אנו מברכים אותך ומצפים לקבל את הסכמתך ולעבוד איתך.</p>
            <p>בכבוד רב,</p>
            <p>{app_name}</p>

            <p>{date}</p>