<h3 style="text-align: center;">入会の手紙</h3>

            <p>{date}</p>

            <p>{employee_name}</p>

            <p>{address}</p>

            <p>件名: {designation} の役職への任命</p>

            <p>{employee_name} 様</p>

            <p>{app_name} の {designation} の地位を以下の条件で「会社」として提供できることをうれしく思います。</p>

            <p>条件：</p>

            <p>1. 雇用開始</p>

            <p>あなたの雇用は {start_date} から有効になります</p>


            <p>2. 役職</p>

            <p>あなたの役職は{designation}になります。</p>


            <p>3. 給与</p>

            <p>あなたの給与およびその他の福利厚生は、本明細書のスケジュール 1 に記載されているとおりです。</p>


            <p>4. 掲示場所</p>

            <p>{branch} に掲載されます。ただし、会社が所有する事業所で働く必要がある場合があります。</p>

            <p>後で取得する場合があります。</p>



            <p>5. 労働時間</p>

            <p>通常の営業日は月曜日から金曜日です。あなたは、そのために必要な時間働く必要があります。</p>

            <p>会社に対するあなたの義務の適切な遂行。通常の勤務時間は {start_time} から {end_time} までで、あなたは</p>

            <p>毎週 {total_hours} 時間以上の勤務が期待される</p>

            <p>責任。</p>



            <p>6.休暇・休日</p>

            <p>6.1 12 日間の臨時休暇を取得する権利があります。</p>

            <p>6.2 12 日間の有給病気休暇を取る権利があります。</p>

            <p>6.3 当社は、毎年の初めに宣言された休日のリストを通知するものとします。</p>



            <p>7. 職務内容</p>

            <p>あなたは、自分のポストに固有のすべての義務と、会社としての追加の義務を最大限に遂行します。</p>

            <p>時々あなたに演奏を依頼するかもしれません。あなたの特定の義務は、本明細書のスケジュール II に記載されています。</p>



            <p>8. 会社財産</p>

            <p>あなたは、会社の所有物を常に良好な状態に維持するものとします。</p>

            <p>あなたの雇用を放棄し、あなたの料金を放棄する前に、そのようなすべての財産を会社に返還するものとします。</p>

            <p>同じのは、会社によってあなたから回収されます。</p>



            <p>9. 貸出・贈答品の受け取り</p>

            <p>あなたは、あなた自身から、または他の方法であなた自身の場所から個人的な利益を得るための金銭、贈り物、報酬、または補償を借りたり、受け取ったりしません。</p>

            <p>あなたが公式の取引をしている可能性のある人物/クライアントに対する金銭的義務の下で。</p>
            <p>10. 終了</p>

            <p>10.1 少なくとも [通知] か月前に通知することにより、理由のいかんを問わず、会社はあなたの任命を終了することができます。</p>

            <p>書面による通知またはその代わりの給与。この条項の目的上、給与とは基本給を意味するものとします。</p>

            <p>10.2 あなたは、少なくとも [従業員通知] を提出することにより、理由のいかんを問わず、会社での雇用を終了することができます。</p>

            <p>保留中の休暇の調整後に残された、保存されていない期間の数か月前の通知または給与は、日付のとおりです。</p>

            <p>10.3 当社は、通知期間や解雇補償金なしに、あなたの雇用を即座に終了させる権利を留保します。</p>

            <p>あなたが不正行為または過失で有罪であると信じる合理的な根拠がある場合、または基本的な違反を犯した場合</p>

            <p>契約、または当社に損害を与えた。</p>

            <p>10. 4 何らかの理由で雇用が終了した場合、あなたは会社にすべての財産を返還するものとします。ドキュメント、および</p>

            <p>サンプル、文献、契約書、記録、リスト、図面、青写真を含む、原本とコピーの両方の紙、</p>

            <p>手紙、メモ、データなど。あなたが所有する、またはあなたの管理下にある機密情報。</p>

            <p>雇用またはクライアントの業務に。</p>
            <p>11. 機密情報</p>

            <p>11. 1 当社での雇用期間中、あなたは自分の全時間、注意、およびスキルを、自分の能力の限りを尽くして捧げます。</p>

            <p>そのビジネス。あなたは、直接的または間接的に、関与したり、関連付けたり、接続したり、関係したり、雇用したり、または</p>

            <p>会社の事前の許可なしに、時間や学習コースを追求すること。他のビジネスに従事すること、または</p>

            <p>の事前の許可なしに、活動またはその他の投稿またはアルバイトをしたり、何らかの研究コースを追求したりすること。</p>

            <p>会社。</p>

            <p>11.2 常に最高度の機密性を維持し、記録、文書、およびその他の情報を機密として保持する必要があります。</p>

            <p>お客様が知っている、または何らかの方法でお客様に内密にされている可能性がある、当社の事業に関連する機密情報</p>

            <p>また、あなたは、会社の利益のために正当に承認された方法でのみ、そのような記録、文書、および情報を使用するものとします。為に</p>

            <p>この条項の目的 「機密情報」とは、会社の事業および顧客の事業に関する情報を意味します。</p>

            <p>これは一般には公開されておらず、雇用の過程で学習する可能性があります。これも、</p>

            <p>組織、その顧客リスト、雇用方針、人事、および情報に関連する情報に限定されません</p>

            <p>当社の製品、アイデアを含むプロセス、コンセプト、予測、技術、マニュアル、図面、デザイン、</p>

            <p>仕様、およびそのような機密情報を含むすべての書類、履歴書、記録、およびその他の文書。</p>

            <p>11.3 いかなる時も、許可なくオフィスから機密情報を削除しないでください。</p>

            <p>11.4 保護し、開示しないというあなたの義務</p>

            <p>e 機密情報は、本契約および/または当社との雇用の満了または終了後も存続します。</p>

            <p>11.5 この条項の条件に違反した場合、上記の条項に基づく略式解雇の対象となります。</p>

            <p>会社が法律であなたに対して持つことができるその他の救済。</p>
            <p>12. 通知</p>

            <p>通知は、登録された事務所の住所で会社に提出することができます。通知は、当社からお客様に提供される場合があります。</p>

            <p>公式記録であなたがほのめかした住所。</p>



            <p>13. 会社方針の適用性</p>

            <p>会社は、休暇の資格、出産などの事項に関して、随時方針を宣言する権利を有するものとします。</p>

            <p>休暇、従業員の福利厚生、勤務時間、異動ポリシーなどであり、独自の裁量により随時変更される場合があります。</p>

            <p>当社のそのようなポリシー決定はすべて、あなたを拘束し、その範囲で本契約を無効にするものとします。</p>



            <p>14. 準拠法・裁判管轄</p>

            <p>当社でのあなたの雇用は、国の法律の対象となります。すべての紛争は、高等裁判所の管轄に服するものとします</p>

            <p>グジャラートのみ。</p>



            <p>15. オファーの受諾</p>

            <p>副本に署名して返送することにより、この雇用契約に同意したことを確認してください。</p>



            <p>私たちはあなたを歓迎し、あなたの受け入れを受け取り、あなたと一緒に働くことを楽しみにしています.</p>



            <p>敬具、</p>

            <p>{app_name}</p>

            <p>{date}</p>